کاریابی از نوع مدرن
در اپلیکیشن «کارجو» میتوانید کاریابی را با روانشناسی ترکیب کنید تا بهترین نتیجه را بگیرید
نویسنده : هانیه تندهوش کارشناس حوزه آی تی
از دهه شصتیهای سن و سالدار گرفته تا متولدان 70 که دانشگاه رفتن و مدرک گرفتن برای شان اولویت اول زندگیشان بود خیلیها هستند که با یک مدرک قاب گرفته دچار مشکل شدهاند و پیدا کردن کار مناسب دغدغه اول و آخرشان است. پیشترها اگر میخواستیم دنبال کار بگردیم یا باید دست به دامان آشنا یا فامیلی که منصب مهمی دارد میشدیم یا اینکه نیازمندیهای روزنامهها را بالا و پایین میکردیم و پس از تلفنهای پی در پی منتظر میماندیم تا شاید کسی تماس بگیرد. اما حالا اوضاع خیلی فرق کرده و در این روزگار که فناوری و شبکههای اجتماعی حرف اول را میزنند، برای پیدا کردن شغل و کار جدید هم باید دست به دامان همین فناوری ها شد.
«لینکدین» محبوب ترین شبکه اجتماعی کاریابی
در اوایل سال 2003 میلادی آقای «هافمن» دانشآموخته دانشگاه های استنفورد و آکسفورد، استارت آپی به نام «لینکدین» را برای معرفی کاریاب به کارفرما در دنیای مجازی ایجاد کرد که هرچند موضوع آن غریب بود و اوایل خیلیها قبول اش نداشتند (به نظر بیشتر مردم لینکدین آنقدرها کاربردی نبود که بتواند در این بازار متنوع سری در سرها دربیاورد) اما به واسطه محبوبیت شبکه های اجتماعی و نیاز کارفرماهای شرکتهای مدرن و همچنین دانش آموختگانی که هر روز به تعدادشان افزوده شده است، امروز این شبکه اجتماعی به بخش لاینفک زندگی کارمندان و کارجوها تبدیل شده و تقریبا هر فردی که بخواهد کار و تخصص اش را به نمایش بگذارد حتما صاحب یک حساب کاربری لینکدین شده است. براساس آمار، این شبکه اجتماعی کاریابی اکنون بیش از 600 میلیون کاربر در سرتاسر جهان دارد که با عضو شدن در این شبکه و ارائه سابقه کاری و تحصیلی خود، میزان تخصص و علاقهشان را به دیگران ارائه میکنند.
با «کارجو» اولین شغلت را پیدا کن
کارجوپلاس به نشانی karjoo.plus که در سال 1396 توسط سه بنیان گذار اصلیاش یعنی «فراز کریمی»، «سینا ملکی» و«سجاد هاشمیان» تاسیس شد یکی از موفقترین استارت آپهای کاریابی در ایران است و امسال در نمایشگاه «الکام» عنوان تیم سوم در «الکام استارز» را از آن خود کرد. در تعریف این استارت آپ به زبان ساده می توان گفت در این شبکه اجتماعی کارفرمایان می توانند به پروفایل کارجویان دسترسی پیدا و نیروهای مد نظر خود را پیدا کنند و همچنین کارجویان نیز در جریان موقعیت های شغلی موجود در کشور قرار میگیرند و امکان تحلیل بهتری از توانایی خود و تواناییهای مورد نیاز برای کسب موقعیتهای بهتر شغلی را پیدا خواهند کرد.
با اینکه از آغاز فعالیت «کارجو» کمتر از دو سال میگذرد اما در همین مدت کوتاه توانسته در بازار استارت آپی شلوغ این روزها نام خود را بر سر زبانها بیندازد. این پلتفرم ویژه افرادی طراحی شده که برای اولین بار قصد ورود به بازار کار را دارند و میخواهند اولین شغلشان را تجربه کنند. در حقیقت «کارجو پلاس» بر این اساس شکل گرفته که برای هرکسی کاری متناسب وجود دارد و قرار نیست تنها افراد نخبه یا تحصیل کردگان دانشگاه های خاص به کار مد نظر خود دست پیدا کنند.
کارجو چه امکاناتی به کاربرانش ارائه میکند؟
در کشور ما درصد قابل توجهی از استخدامهای موفق ارتباط چندانی با رشتههای تحصیلی کارجویان ندارند. موفقیت یک استخدام بیشتر از تحصیلات، مرتبط با استعدادها، توانمندیها، مهارتها و ویژگیهایی است که کارجویان معمولا آنها را جدی نمیگیرند. افراد موفق کسانی هستند که با تحقیق و یا حتی با خوش شانسی به شناخت خوبی درباره نقاط قوت خود میرسند و شغل خود را متناسب با آن انتخاب میکنند. حالا این پلتفرم به شما امکان این را میدهد که علاوه بر شناخت تواناییهای خود بتوانید بهترین انتخاب را نیز داشته باشید. اگر میخواهید بدانید که با عضو شدن در این شبکه اجتماعی از چه امکاناتی بهره خواهید برد، ادامه این مطلب را ازدست ندهید:
رزومه نویسی
یکی از دغدغه هایی که اکثر کسانی که میخواهند برای استخدامی در یک شغل جدید اقدام کنند، نوشتن یک رزومه استاندارد و تاثیرگذار است. در شبکه اجتماعی کارجو پلاس افرادی که بهدنبال کار هستند، میتوانند به سادگی برای خود یک رزومه آنلاین بسازند و از لینک آن برای معرفی شان استفاده کنند. از این طریق نام فرد کارجو در جستجوها در جایگاه بالاتر قرار خواهد گرفت.
تستهای روانشناسی
همچنین در کارجو پلاس مجموعهای از تستهای روانشناسی برای اعضا طراحی شده که از طریق آن هم کارفرمایان میتوانند شناخت دقیقی نسبت به افراد متقاضی کار پیدا کنند و هم متقاضی کار میتواند روحیات خود را بهتر بشناسد و دریابد که چه نوع کاری برای او مناسبتر است.
تستهای تخصصی
این اپلیکیشن مجموعهای از تستهای تخصصی در رشتههای مختلف را بهصورت آنلاین در اختیار کاربرانش قرار میدهد، که با بررسی آن ها نه تنها فرد جویای کار میتواند سطح و جایگاه تخصصی خود را متوجه شود بلکه کارفرما هم میتواند با خیال راحتتر متقاضی مد نظرش را استخدام کند.
مقایسه با دوستان
هدف از طراحی این بخش ایجاد و گسترش یک شبکه حرفهای کاری بوده است. پاسخ تستهای روانشناسی که قبلا کاربر جواب داده در بخش مقایسه با دوستان تاثیرگذار است، به طوری که افراد با روحیات مشابه میتوانند به راحتی یکدیگر را پیدا کنند و حتی یک گروه دوستی و کاری تشکیل دهند.
فروم بازار کار ایران
در این بخش امکان انتشار نظرات و سوالات تخصصی درباره بازار کار و استفاده از تجربیات دیگران برای پیشرفت شغلی وجود دارد.
تحلیل بازار کار
در این بخش افراد میتوانند مهارتهای خود را انتخاب کنند و از این طریق به جایگاه واقعی خود در بازار کار پی ببرند. کاربران کارجو از طریق این بخش میتوانند تعداد آگهی استخدام مرتبط با مهارتها و میزان حدودی درآمد را ببینند و از مهارت های جدیدی که می توانند در راستای کسب درآمد بیشتر کسب کنند، مطلع شوند. اطلاعات این بخش با داده کاوی و تحلیل بیش از 50هزار آگهی استخدامی آنلاین و آفلاین در سراسر کشور در طول هر ماه جمع آوری میشود و به مخاطب معیار مناسبی از انتخاب مسیر آموزشی و شغلی را خواهد داد.
باشگاه کار و شبکه سازی
یکی دیگر از امکانات جالب این پلتفرم، این است که هرکس میتواند افرادی با ویژگیها یا مهارتهای مشابه خود را پیدا کند و با سایر کاربران هم رشته و همکار خود به انتقال تجربه و اطلاعات بپردازد. در بخش «باشگاه کار» امکاناتی از قبیل آموزش رایگان و ارتباط با کارفرما فراهم شده است. در نهایت کارفرمایان نیز با دسترسی به فهرست کارجویان و تماس مستقیم با افراد مد نظر خود، از آنها برای مصاحبه و استخدام دعوت به عمل میآورند.
جستجوی حرفه ای
به ادعای بنیان گذاران این سرویس، کارفرماها در کارجو میتوانند به مجموعه ای از اطلاعات طبقه بندی شده و قابل مقایسه دسترسی پیدا کنند و تنها با انتخاب یک کلید واژه و یا چند فیلتر به فهرستی از افراد واجد شرایط شهر مد نظر خود دسترسی پیدا کنند.
دریافت آگهی استخدام
در این سرویس همه آگهی های استخدامی منتشر شده در ایران با در نظر گرفتن شهر، مهارتهای مورد نیاز و سایر مشخصات برای اعضای باشگاه کار ارسال می شود و آن ها میتوانند بهطور مستقیم و بی واسطه با کارفرما تماس بگیرند.
بازار پر رونق استارت آپهای کاریابی در ایران
این روزها شاهدیم که در ایران بهخصوص از سالهای 93 تا کنون استارت آپهای موفق و شناخته شده در زمینههای کاریابی کار خود را آغاز کردهاند که بعضیهایشان بهصورت عمومی فرصتهای شغلی را به کاربرانشان ارائه میدهند، در این زمینه میتوان به مواردی مانند «جابینجا»، «جاب ویژن»، «پارسه جاب» و «اسکیل ما» اشاره کرد. همچنین بعضی از پلتفرمها گروه خاصی را برای کاریابی مورد توجه قرار دادهاند، سامانههایی مانند «نهان توان» که به معرفی فرصتهای شغلی به افراد کم توان میپردازد یا «تیمی» که یک روبات تیم سازی برای کسب و کارهای نوپاست. در هر صورت باید گفت که در این زمینه خاص دست کاربران ایرانی برای انتخاب پلتفرم مناسب کاملا باز است و فردی که تصمیم به یافتن کار با استفاده از ابزارهای فضای مجازی را دارد، تعداد گزینههای قابل توجهی پیش رو دارد.